turintys aukštąjį arba jam prilygintą išsilavinimą;
turintys ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį personalo vadybos srityje;
susipažinę su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais bei kitais teisės norminiais aktais, susijusiais su darbo sritimi ir gebantys juos taikyti savo kompetencijų lygyje;
susipažinę su personalo valdymo koncepcijomis ir metodais: atrankos, darbuotojų motyvavimo, kvalifikacijos kėlimo, personalo vertinimo ir kt.;
gerai mokantys valstybinę ir anglų kalbas (raštu ir žodžiu ne žemesniu kaip B2 lygiu) ir gebantys sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;
gebantys savarankiškai planuoti, organizuoti veiklą, mokantys kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas;
privalumas - turintys strateginio planavimo įgūdžių;
turintys gerus darbo kompiuteriu įgūdžius;
pasižymintys komunikabilumu ir lankstumu.
PAGRINDINĖS FUNKCIJOS
identifikuoja ir teikia siūlymus Agentūros personalo valdymo srities tobulinimui;
koordinuoja, įgyvendina ir tobulina darbuotojų atrankos valdymo, darbo santykių valdymo ir administravimo, tikslų nustatymo, vertinimo ir ugdymo bei komptencijų valdymo procesus ir konsultuoja darbuotojus su tuo susijusiais klausimais;
pagal poreikį organizuoja vidines darbuotojų apklausas / tyrimus, atlieka jų analizę bei gautus rezultatus pristato Agentūros vadovams ir darbuotojams;
organizuoja bei užtikrina išorės bei vidaus auditų rekomendacijų įgyvendinimą su žmogiškaisiais ištekliais susijusių procesų srityje
bendradarbiaudamas su Agentūros struktūrinių padalinių vadovais, identifikuoja personalo poreikį, kontroliuoja personalo išteklių planavimo procesą Agentūroje;
organizuoja naujų darbuotojų įdarbinimo bei jų adaptacijos Agentūroje procesą;
suteikia naujam darbuotojui pirmines žinias apie Agentūros tikslus, uždavinius, veiklas, struktūrą;
inicijuoja ir organizuoja metinį Agentūros darbuotojų veiklos įvertinimo (aptarimo) procesą, teikia metodinę pagalbą Agentūros struktūrinių padalinių vadovams su šiuo procesu susijusiais klausimais;
analizuoja darbuotojų veiklos įvertinimo (aptarimo) rezultatus bei teikia pasiūlymus darbuotojų ugdymo ir kitais susijusiais klausimais;
rengia ir atnaujina Agentūros personalo valdymą reglamentuojančius procesus, tvarkas, taisykles;
teikia pasiūlymus dėl darbuotojų motyvacijos priemonių taikymo Agentūros veikloje;
užtikrina dokumentų, susijusių su Agentūros personalo apskaita, savalaikį parengimą, pateikimą atsakingiems darbuotojams;
pavaduoja padalinio vadovą ir kitą Skyriaus personalo specialistą kai jų nėra darbe dėl ligos, komandiruotės, atostogų ar kitų priežasčių;
vykdo kitas Agentūros procesuose ir kituose dokumentuose numatytas funkcijas bei vadovų pavestas užduotis, susijusias su Agentūros veiklos tikslais ir neprieštaraujančias Lietuvos Respublikos įstatymams ir kitiems teisės aktams.