turintys ne žemesnį kaip Lietuvos kvalifikacijų sandaros VII (magistro) lygio kvalifikacinį laipsnį arba lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją psichologijos, ugdymo mokslų arba žmogiškųjų išteklių vadybos kvalifikaciją;
išklausę 200 val. trukmės karjeros specialisto kvalifikacijos tobulinimo programą, kuri įgyvendinama remiantis Karjeros specialistų išsilavinimo ir profesinių žinių reikalavimų aprašu (patvirtintu Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2022 m. balandžio 25 d. įsakymu Nr. V-617) arba turintys ilgesnę kaip 3 metų darbo patirtį, susijusią su suaugusiųjų karjeros konsultavimu (kaip pavyzdžiui, konsultantai karjeros ar asmeninio augimo klausimais, konsultantai personalo klausimais, atrankų specialistai ar konsultantai, karjeros koučeriai, studentų karjeros centrų specialistai, mokymų lektoriai, dėstytojai darbo rinkos, savęs pozicionavimo, kitose karjeros temose, karjeros ugdymo ambasadoriai, įdarbinimo konsultantai, praktikos programų organizatoriai, tarpininkai ir mentoriai);
susipažinę su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, Europos Sąjungos (toliau – ES) teisės aktais, reglamentuojančiais švietimo ir darbo politiką, mokymąsi visą gyvenimą, profesinį orientavimą ir ES programų administravimą;
gebantys aiškiai, sklandžiai, taisyklingai, dalykiškai komunikuoti raštu ir žodžiu lietuvių ir anglų kalbomis (ne žemesniu nei B1 lygiu), kitų užsienio kalbų mokėjimas laikomas privalumu;
gebantys planuoti, įgyvendinti ir vertinti suaugusiųjų karjeros konsultavimo procesus, orientuotus į klientų poreikius;
išmanantys ir suprantantys žmogaus gyvenimo raidos, karjeros vystymo, visuomenės ir darbo rinkos dinamikos, nuolatinio ir tęstinio mokymosi teorijas bei gebantys taikyti skirtingus teorinius požiūrius konsultuojant suaugusius asmenis karjeros klausimais;
gebantys naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir/arba šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis bei elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros konsultavimo paslaugų teikimu ir bendradarbiavimu su kolegomis, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;
privalumas gebantiems naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis;
gebantys kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, analizuoti, rengti išvadas, numatyti problemas ir siūlyti galimus problemų prevencijos bei jų sprendimo būdus;
pareigingi, kūrybiški, kruopštūs, gebantys savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą;
turintys komandinio darbo įgūdžių.
PAGRINDINĖS FUNKCIJOS
konsultuoja klientus, taikydamas įvairius vertinimo įrankius ir konsultavimo technikas;
atlieka besikreipiančiojo giluminį situacijos vertinimą ir sutaria dėl konsultacijos/ų eigos;
nustato tikslinės grupės interesus, vertybes ir įgūdžius, kurie yra būtini renkantis karjeros kryptį;
naudoja patikimus asmenybės testus ir kitus vertinimo įrankius;
naudojasi nuolat atnaujinama informacija apie darbo rinkos poreikius, kad nukreiptų klientus ta karjeros kryptimi, kuri atitinka jų asmeninius tikslus;
suaugusiųjų karjeros konsultacijose konsultuoja klientus karjeros klausimais, pvz.: priimant strateginius karjeros sprendimus, naršant sudėtingose darbo rinkos srityse, nustatant ir panaudojant savo stipriąsias puses, išsikeliant realius karjeros tikslus, kuriant veiksmingas darbo paieškos strategijas, tobulinant darbo pokalbio ir profesinių tinklų kūrimo įgūdžius, tobulinant savo karjeros kompetencijas;
analizuoja atsaką/ grįžtamąjį ryšį ir konsultacijų turinį, siekiant gerinti konsultavimo kokybę;
rengia dažniausiai užduodamų klausimų skiltį, ruošia atsakymus, pranešimus, straipsnius;
prireikus bendradarbiauja su projekto partneriais, suinteresuotomis šalimis bei peradresuoja jiems skirtus klausimus pagal kompetenciją;
padeda spręsti konsultavimo metu iškilusias problemas ir valdyti konfliktines situacijas;
nedelsiant informuoja atsakingus asmenis apie galimus IMP sistemos veiklos sutrikimus bei teikia pastabas ir pasiūlymus sistemos tobulinimui;
dalyvauja apmokant naujus konsultantus ir įvedant į projekto veiklas;
pavaduoja kitą konsultantą, kai jo nėra darbe dėl ligos, komandiruotės, atostogų ar kitų priežasčių;
inicijuoja ir dalyvauja konsultavimo tvarkų bei tvarkų, reikalingų SKK paslaugai bei IMP sistemai veikti, rengime, pasiūlymų teikime, keitime bei aptarimuose;
teikia informaciją, pasiūlymus bei pagalbą SKK komandai ir projekto įgyvendinimo komandai;
atlieka kitas teisės aktuose, projekte ir Agentūros procesuose numatytas funkcijas bei vadovų pavestas užduotis, susijusias su Agentūros veiklos tikslais ir neprieštaraujančias Lietuvos Respublikos įstatymams ir kitiems teisės aktams.